In Salzburg wird es bald wieder spannend: Die zweite Auflage der Europäischen Ausbildungskonferenz (EAKON) bringt Ausbildungs-Expertinnen und -Experten aus dem deutschsprachigen Raum zusammen. Diese Veranstaltung, die sich auf die Gewinnung, Ausbildung und Bindung junger Talente fokussiert, wird von Mario Derntl, dem CEO und Co-Founder von „talends & Company“, initiiert. Derntl, selbst ein ehemaliger Schulabbrecher, hat eine persönliche Verbindung zur Thematik und betont, wie wichtig seine Ausbildung bei Voestalpine für seinen späteren Erfolg war.
„talends & Company“ hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Ausbildungsprozesse durch datenbasierte, strukturierte und vernetzte Ansätze zu verbessern. Derntl beobachtet eine positive Veränderung in der Einstellung junger Menschen zur Lehre, sieht jedoch auch Herausforderungen bei den Eltern. Ein Überangebot an Akademikern steht einem Mangel an Fachkräften gegenüber, was die Dringlichkeit einer effektiven Ausbildung unterstreicht.
Der Austausch von Best Practices
Die EAKON zielt darauf ab, den Austausch von Best Practices unter Ausbildungsverantwortlichen zu fördern. Themen wie Recruiting, mentale Gesundheit und die langfristige Bindung von Lehrlingen stehen auf der Agenda. Neu in diesem Jahr ist die Teilnahme von Lehrlingen selbst, was eine frische Perspektive in die Diskussion einbringen dürfte. Rund 200 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Österreich, Deutschland und der Schweiz werden erwartet, was die Möglichkeit für internationales Lernen und die Vernetzung erfolgreicher Ausbildungsmodelle erhöht.
Die Zukunft der Ausbildung entscheidet sich in der Praxis und im Austausch zwischen Betrieben. Dies wird auch durch die neue Fachkräftestrategie der Bundesregierung unterstrichen, die im Oktober 2022 vorgestellt wurde. Diese Strategie bündelt Maßnahmen zur Stärkung Deutschlands als Fachkräfteland und legt den Fokus auf eine zeitgemäße Ausbildung, die den Herausforderungen der ökologischen und digitalen Transformation begegnet. Ausbildungsordnungen werden regelmäßig überprüft und aktualisiert, um sicherzustellen, dass sie den modernen Anforderungen gerecht werden.
Ein Blick über die Grenzen: DATEV und die Fachkräftesicherung
Ein Vorreiter in der Ausbildung ist auch die Genossenschaft DATEV, die seit ihrer Gründung im Jahr 1966 in Nürnberg, Deutschland, eine bedeutende Rolle spielt. Mit über 9.000 Mitarbeiter:innen und mehr als 900.000 Kund:innen in Deutschland bietet DATEV über 200 Software-Produkte und IT-Dienstleistungen an. Ihr Motto „Zukunft gestalten. Gemeinsam.“ spiegelt den Anspruch wider, die Ausbildung in den Bereichen Rechnungswesen, Personalwirtschaft und Steuerberatung kontinuierlich zu modernisieren. Der jährliche Umsatz von über 1,5 Milliarden Euro zeugt von der erfolgreichen Integration von Ausbildung und Praxis.
In Anbetracht der Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt ist es entscheidend, dass Unternehmen wie DATEV und Initiativen wie die EAKON zusammenarbeiten, um junge Talente zu fördern und die Fachkräftesicherung zu gewährleisten. Die Vernetzung und der Austausch von Informationen sind dabei unerlässlich, um die Qualifikationen junger Menschen an die zukünftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.